在企業(yè)發(fā)展的征程中，人才是最為關鍵的因素。本次進修班的舉辦，旨在打造高標準培訓，助力三級領導人員把握現(xiàn)代企業(yè)管理課程本質，構建系統(tǒng)的管理知識體系。企業(yè)的發(fā)展需要領導者具備綜合管理與領導能力，擁有戰(zhàn)略思維與市場競爭視野。通過此次進修，領導人員能夠實現(xiàn)職業(yè)躍遷與價值提升，成為公司“懂管理、會經(jīng)營、善戰(zhàn)略”的復合型人才。

從培訓對象來看，本次進修班面向新提任三級正職和各單位推薦的優(yōu)秀三級副職。這些領導人員是公司未來發(fā)展的中堅力量，他們的能力提升直接關系到公司的整體運營和發(fā)展。針對公司干部能力短板，培訓采用“自學為主、輔導為輔、考核評價”的方式，這種方式既給予了領導人員自主學習的空間，又通過輔導和考核確保了學習的效果。

培訓課程的設置更是精心考量。引入南京大學商學院現(xiàn)代管理學課程體系，涵蓋核心基礎、企業(yè)經(jīng)營管理、個人綜合能力提升與人文社科等四門課程。這不僅能夠讓領導人員在專業(yè)知識上得到提升，還能培養(yǎng)他們的人文素養(yǎng)和綜合能力。此外，開展管理能力提升書單集中導讀與專題輔導，進一步豐富了學習的形式和內(nèi)容。

除了專業(yè)課程學習，培訓還安排了貫徹落實中央八項規(guī)定精神輔導、研討以及分專業(yè)課題研討。這體現(xiàn)了公司在培養(yǎng)領導人員專業(yè)能力的同時，也注重他們的思想政治建設和紀律意識。全年24天的學習時長，后續(xù)將在黨校與南京大學商學院分別開展集中學習，這種多樣化的學習環(huán)境能夠讓領導人員接觸到不同的教學資源和學術氛圍。

由此，我們要像國網(wǎng)江蘇省電力有限公司那樣，在人才培養(yǎng)方面能夠繼續(xù)探索創(chuàng)新，定制培養(yǎng)方案，為三級領導人員提供了一個提升自我、拓展視野的平臺只有這樣，才能提升專業(yè)素養(yǎng)，才能塑造領導能力，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展培育更多優(yōu)秀的管理人才。