“這是最近幾年召開時間最晚的一次央企負(fù)責(zé)人會議。”一位參會央企人士告訴記者：李克強總理對會議專門作了批示。

比往年略晚，1月15日至16日，國務(wù)院國資委在京召開中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會議，總結(jié)2015年和“十二五”工作，提出“十三五”工作思路，部署2016年工作。

央企負(fù)責(zé)人會議，歷來被視為央企這艘巨艦下一年度的航向標(biāo)。會議公布的指導(dǎo)思想、工作要求，一直被外界視為為未來一年央企改革定下的基調(diào)。

頗有意味的是，2015年召開央企負(fù)責(zé)人會議時，央企總數(shù)還是112家，如今已變成106家。而12年前國資委第一次召開央企負(fù)責(zé)人會議時，這一數(shù)據(jù)是196家。

在經(jīng)濟下行壓力較大、央企利潤滑坡、國企改革深化之際的2016年，央企該怎么干？

2016年央企頭號任務(wù)：提質(zhì)增效

——2015年，央企利潤總額同比下降5.6%

“提升發(fā)展質(zhì)量和效益”，成為會議要求2016年央企做好的頭號任務(wù)。

“2015年是金融危機以來穩(wěn)增長形勢最嚴(yán)峻、情況最復(fù)雜、任務(wù)最艱巨的一年。”國務(wù)院國資委主任張毅在總結(jié)2015年工作時稱，由于國內(nèi)經(jīng)濟下行的壓力比較大，國際大宗商品的價格斷崖式下跌，2015年全國國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)效益同比下降6.1%。

據(jù)媒體公開報道，央企利潤大幅下滑趨勢得到有效遏制，央企的效益降幅由2015年1到2月的32.4%收窄到年底的6.9%。全年實現(xiàn)增加值同比增長2%，上繳國家財政收入同比增長4.7%，106家央企中有99家實現(xiàn)盈利。

盡管絕大多數(shù)央企都交出了盈利的成績單，但整體來看，央企經(jīng)營業(yè)績下滑是不爭的事實。財政部公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年1—12月央企利潤總額同比下降5.6%。

李克強總理在2015年12月9日的國務(wù)院常務(wù)會議上已明確指出，企業(yè)工作要以提高效益為中心。李克強總理指出，央企首先是企業(yè)，效益下降已經(jīng)成為央企當(dāng)前的突出問題。這其中原因很復(fù)雜，不能一概而論，而要做具體深入研究。

從2015年央企負(fù)責(zé)人會議提出的“全力以赴保增長”到今年的“提升發(fā)展質(zhì)量和效益”，對于央企頭號任務(wù)的變化，國資委研究中心企業(yè)改革與發(fā)展研究部部長王志剛對《中國經(jīng)濟周刊》記者解讀道：“不是盲目追求效益，而是追求有質(zhì)量的效益、有水平的效益。”

提質(zhì)增效的抓手在哪里？此次央企負(fù)責(zé)人會議也提出，2016年央企要從做好增量、盤活存量、管理提升三個方面要效益。從已經(jīng)召開年度工作會議的央企來看，幾乎都將提升效益放在突出位置。如中國電信提出持續(xù)強化精確管理，提高發(fā)展質(zhì)量和效益；中國建材集團提出穩(wěn)價報價增效、降低成本增效、利用新增長點增效、開辟“一帶一路”市場增效。

處置“僵尸企業(yè)”明確“大限”

——用今天的“小震”化解未來“大震”

會議披露的信息顯示，國資委目前正在研究制定工作方案，力爭用3年左右時間基本完成“僵尸企業(yè)”處置主體任務(wù)，到2020年前全面完成各項工作。

國資委主任張毅（編者注：2016年2月15日，中國政府網(wǎng)發(fā)布消息稱，國務(wù)院任命肖亞慶為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任，免去張毅的國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任職務(wù)）的講話中對處置“僵尸企業(yè)”的措辭堪稱嚴(yán)厲，他提出，“要以攻堅克難、動真碰硬的精神積極推進”。張毅表示，（處置“僵尸企業(yè)”）是繞不過的坎，是必須做的手術(shù)。會引起一些震動，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬，按要求把工作做好，用今天的“小震”化解未來的“大震”。

對處置“僵尸企業(yè)”的措辭如此嚴(yán)厲，中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，（處置“僵尸企業(yè)”）是以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主的供給側(cè)改革的具體體現(xiàn)，隨著各項改革的縱深推進和落地實施，足以表明國企改革與發(fā)展從“關(guān)鍵之年”進入到“陣痛之年”。

對于具體落實，國資委明確集團公司是處置“僵尸企業(yè)”的責(zé)任主體，要建立主要負(fù)責(zé)人牽頭的工作機制，指定專門機構(gòu)，組織精干力量，積極開展工作。按照務(wù)實管用、可操作、可檢查的基本要求，一企一策具體確定處置“僵尸企業(yè)”工作方案。

王志剛對《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“實操時一方面要敢于斷臂，一方面招數(shù)要想得細(xì)一些，風(fēng)險要想得足一些。”

國資委首次明確提出“自身改革”

——該管的絕不缺位，不該管的絕不越位

在國企改革1＋N的頂層設(shè)計陸續(xù)出臺的背景下，外界普遍分析認(rèn)為，2016年國資國企改革已進入實質(zhì)破題階段，將直觸利益調(diào)整，挑戰(zhàn)堪稱巨大。

此次央企負(fù)責(zé)人會議上，國資委首次明確提出“自身改革”的表述，這意味著國企改革的操盤者國資委將對自己“開刀”提上日程。國資委主任張毅表示，要進一步明確履職邊界，該管的要科學(xué)管理、絕不缺位，不該管的要依法放權(quán)、絕不越位。

多位央企人士對《中國經(jīng)濟周刊》記者表示，“去行政化”是他們對改革現(xiàn)行國資監(jiān)管體制的主要期待。如何才能去行政化？在中國企業(yè)研究院首席研究員李錦看來，國資委自身變革涉及四個方面：“定職能，國資委的職能是管資本而不是管經(jīng)營；定邊界，明確自己的履職邊界，不能越位；定權(quán)力，明確自己的權(quán)力有多大，該管什么；定編制，從與政府機關(guān)類似的機構(gòu)設(shè)置，轉(zhuǎn)變?yōu)橐罁?jù)職能制定機構(gòu)設(shè)置。”

此外，加快推進股權(quán)多元化改革、加快完善企業(yè)公司治理機制、加快解決國有企業(yè)辦社會負(fù)擔(dān)和歷史遺留問題等工作部署在2015年涉及國企改革的一系列文件中都有提及，在此次會議上再次提及并不意外。

記者從國資委內(nèi)部獲悉，此前國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組明確的國有企業(yè)改革“十項試點”：落實董事會職權(quán)試點、市場化選聘經(jīng)營管理者試點、推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點、企業(yè)薪酬分配差異化改革試點、國有資本投資運營公司試點、中央企業(yè)兼并重組試點、部分重要領(lǐng)域混合所有制改革試點、混合所有制企業(yè)員工持股試點、國有企業(yè)信息公開工作試點、剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題試點，在2016年有望在相關(guān)企業(yè)趟出一條可推廣可復(fù)制的路子。

一位參會央企人士對記者表示：國資委明確要求我們大膽探索，積極推進，充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神。

強化監(jiān)管：防止國有資產(chǎn)流失

——經(jīng)營性國資集中統(tǒng)一監(jiān)管

對于頗為敏感的防范國資流失的問題，此次會議給出的“藥方”是：進一步提升監(jiān)管能力、充分發(fā)揮外派監(jiān)事會監(jiān)督作用、切實增強監(jiān)督協(xié)同性、穩(wěn)步推進經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管。

早在2015年12月9日舉行的國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強總理在聽取國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會對央企監(jiān)督檢查情況匯報時指出，對發(fā)現(xiàn)問題要抓緊處置、整改落實，對違規(guī)經(jīng)營和不作為的要嚴(yán)肅問責(zé)，確保國資安全和效益提升，使央企更好地服務(wù)國計民生。

此前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強和改進企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失的意見》，提出18條意見，要求國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)堅持出資人管理和監(jiān)督的有機統(tǒng)一，進一步加強出資人監(jiān)督。健全國有企業(yè)規(guī)劃投資、改制重組、產(chǎn)權(quán)管理、財務(wù)評價、業(yè)績考核、選人用人、薪酬分配等規(guī)范國有資本運作、防止流失的制度。

西部某省國資委負(fù)責(zé)人對《中國經(jīng)濟周刊》記者坦言，地方政府以及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)將把防范國有資產(chǎn)流失作為2016年工作的重要內(nèi)容。

長期關(guān)注國企改革的南開大學(xué)商學(xué)院教授王學(xué)秀在接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時表示，國有資產(chǎn)囿于目前傳統(tǒng)體制可能產(chǎn)生“流失”問題的風(fēng)險在于：一是對現(xiàn)有資產(chǎn)評估的問題，二是在混合所有制改革過程中確立怎樣的股份制公司創(chuàng)建原則，三是缺乏專門有效的外部監(jiān)管機構(gòu)及科學(xué)的監(jiān)管方式，四是在混合所有制改革過程中如何發(fā)揮員工層的作用。

對此，財政部財科所公共資產(chǎn)研究中心主任文宗瑜建議：“在整個國企國資改革中，防范國有資產(chǎn)流失需要堅持公開透明、符合程序的原則，而要做到公開透明、程序完整，需要通過證券交易市場和產(chǎn)權(quán)交易市場完成運作，利用公開市場可以避免非公開交易。”

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”首次列入年度重點工作

本次央企負(fù)責(zé)人會議強調(diào)要推動“雙創(chuàng)”平臺建設(shè)。“搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化平臺和服務(wù)平臺，完善技術(shù)創(chuàng)新信息平臺，加快建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新平臺和專業(yè)化眾創(chuàng)空間。”將“雙創(chuàng)”工作列入央企年度重點工作，也屬首次。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并不是小微企業(yè)的專利，《中國經(jīng)濟周刊》記者過去一年采訪過的多家央企一直致力于通過內(nèi)部營造創(chuàng)業(yè)生態(tài)迸發(fā)生產(chǎn)力，尤以科技類央企居多。以中國航天科工集團公司為例，航天科工研究制定了鼓勵和扶持“雙創(chuàng)”的政策措施，開辟線上、線下“雙創(chuàng)”園區(qū)，數(shù)百個“雙創(chuàng)”團隊活躍在集團內(nèi)外若干技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。

據(jù)航天科工董事長高紅衛(wèi)在央企負(fù)責(zé)人會議上介紹，目前航天科工正在密切協(xié)助國資委、工信部、國防科工局等政府機構(gòu)推動智能制造、中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)驗證及推廣、互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)產(chǎn)業(yè)，以及建設(shè)央企“雙創(chuàng)”平臺和清理“僵尸企業(yè)”等公共服務(wù)業(yè)務(wù)。

此外，在“一帶一路”、“央企反腐”等工作要求下，推動國際化經(jīng)營、加強國企黨的建設(shè)兩項任務(wù)被國資委列入2016年央企任務(wù)清單，也屬題中應(yīng)有之義。

一位央企國際市場負(fù)責(zé)人向《中國經(jīng)濟周刊》記者透露，和以往國資委對央企“走出去”工作部署相比，今年略有新意的要求是：“抓住當(dāng)前資源價格低的有利機遇，加大跨境能源資源并購和開發(fā)力度，提升全球資源配置能力。